我爱法律网给大家谈谈在单位摔倒工伤，以及在单位摔倒工伤认定怎么认定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享在单位摔倒工伤的知识，其中也会对在单位摔倒工伤认定怎么认定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
在单位摔倒算不算工伤
1、工作时间摔了一跤算工伤吗？法律上对于工伤认定是有明确规定，并不是劳动者所有受伤情况都能够算是工伤的范畴。工作时间摔了一跤之后无法认定工伤，或是公司不肯帮助认定工伤，在无法解决的情况下应该要积极找律师帮忙。
2、法律主观：在单位因工作摔伤的，应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、根据《工伤保险条例》规定，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
4、上班跌倒骨折，不算工伤。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
5、厂区内摔伤算不算工伤，视情况而定，具体如下：厂区内若因工作原因摔伤的，算工伤；若是在工作场所内，因个人原因摔倒受到伤害的，不属于工伤。
6、法律主观：工地干活受伤 负责涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，工地上干活自己摔了算工伤吗？职工只有在工作时间，工作场所因为工作受到伤害，可以认定工伤，如果不是因为工作引起的摔倒，不能认定工伤。
我在工作期间摔伤了怎么做工伤鉴定
在上班工作时间内摔倒，如果符合工伤认定条件，是可以报工伤在单位摔倒工伤的。具体的工伤认定和赔偿标准需要根据相关法律法规的规定进行确定。建议在发生工伤事故后，及时向所在单位或相关部门报告，并按照相关程序进行工伤认定和赔偿申请。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
在申请工伤认定的过程中，证人证言是有效证据，除此之外还有其他的有效证据。比如摄像头的录像、救护车的医护人员证言等。此外，还有，如果在单位摔倒工伤你不能举证，可以让单位举出你不是在工地摔伤的反证。
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