我爱法律网给大家谈谈劳动合同违约金，以及劳动合同违约金的法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享劳动合同违约金的知识，其中也会对劳动合同违约金的法律规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动合同的违约金
劳动者违反竞业限制约定劳动合同违约金的劳动合同违约金，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位应当依照规定劳动合同违约金的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果没有存在以上情况，那么劳动合同违约金你不需要支付违约金，即使合同约定了，也是无效的。所以，你要想辞职，只需要提前30天即可，不需要支付什么违约金、赔偿金之类的。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同法关于辞职违约金的规定的只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。
劳动者支付违约金的两种情形
法律分析：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者只有在两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任 ， 一是劳动者违反服务期；二是劳动者违反职业竞业限制约定。
一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。第二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
劳动者在什么情形下承担违约金需要劳动者承担违约金的情况如下：（1）用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；（2）劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。
劳动合同员工离职违约金的规定
根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期： 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于劳动合同违约金和劳动合同违约金的法律规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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