我爱法律网给大家谈谈劳动合同法有代通知金的规定吗，以及代通知金 劳动法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享劳动合同法有代通知金的规定吗的知识，其中也会对代通知金 劳动法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
解除劳动合同代通知金法条是怎么样的
其中劳动合同法有代通知金的规定吗，按第四十条规定解除劳动合同劳动合同法有代通知金的规定吗的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同劳动合同法有代通知金的规定吗的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。
损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位辞退有代通知金吗?
1、提前通知员工一个月辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。
2、法律主观：违法解除劳动合同没有代通知金，非过失性辞退未提前一个月通知用人单位的，应当支付代通知金。
3、辞退员工可能需要补偿代通知金，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
4、辞退员工代通知金可以不给，但是必须要符事法律规定的条件。
5、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位什么情况下需要支付代通知金?
1、在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
2、单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出 解除劳动合同 或 终止劳动合同 时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月 工资 作为代替。
3、这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。 经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
4、除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。代通知金是指银行代理客户通知、催收等服务所收取的费用，通常是按照一定比例或者固定金额来计算的。
5、代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付 ： 第一种：员工医疗期 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的。
代通知金什么情况下才有
1、法律分析：存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间因不能胜任工作被用人单位辞退，单位是不需要支付代通知金的。
2、只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金 的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。
3、法律主观：一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。
4、试用期有代通知金。根据查询相关公开信息显示：不过这是在没有违反公司规定的情况下才有的，并且双方还是要经过协商的，企业没有通知就将试用期员工解聘，要支付一个月的工资作为代通知金。
5、辞退中的代通知金具体是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。代通知金则是指公司在没有提前一个月通知员工解除劳动合同的情况下，需要支付给员工一个月的工资作为代替通知的补偿。
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