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签订自愿放弃社会保险的协议有没有法律效力
1、缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。很多单位为了公司成本，钻法律的空子，让员工“自愿”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。
2、职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务，因此该协议即使不是受欺骗或者胁迫之下签订的，仍然是无效的协议。
3、社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。
4、法律分析：员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。
员工自愿放弃社保协议有效吗
1、员工自愿放弃社保协议无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、不合法的。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳，或劳动承诺放弃社保，这都是无效的，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
3、用人单位给职工购买社会保险是法律的强制性规定。即使职工同意，用人单位不购买社会保险。但这种约定是无效的。如果用人单位不购买的话，如果将来职工反悔，仍然可以以用人单位违反劳动法等相关法律提起劳动仲裁或诉讼。
4、也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。
...的形式发放给给员工,张合同签署以后,是否有法律效应
没有法律效应，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳资双方在劳动合同中怎么约定，只要公司没有按规定缴纳社保就是违法行为，约定无效。
合同没有双方当面签订，是以邮寄方式签订的有法律效力，只要一方将签名的合同邮寄给另一方，另一方收到后确认无误签署了，再邮寄回来，那样双方就算达成一致了，所以合同生效。
这种协议没有法律效力。公司用工的法定义务是，与员工签订劳动合同，发给相应报酬，给员工缴纳各项社会保险和医疗保险。公司与员工签订的将应为员工缴纳的社保以工资形式发放给员工，不能对抗相关法律法规规定。
自愿放弃社保协议书有法律效力吗
1、按照《社会保险法》弃保协议有法律效益吗的相关规定，缴纳社会保险是单位和员工的共同义务，既然是义务，也就是说双方都有责任把保险交到社保经办机构，按照社保经办机构的要求来操作，而不允许私下的商量。 原因弃保协议有法律效益吗： 一是源于法律的强制性规定。
2、普法内容 员工自愿放弃社保协议没有法律效力，缴纳社保是用人单位的法定义务，具体规定如下：用人单位为劳动者缴纳社会保险属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。
3、《自愿放弃社保声明书》法律效力如何弃保协议有法律效益吗？我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
4、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
5、第新的公司要求弃保协议有法律效益吗你写一个自愿放弃办理社保的书面文字。
6、职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。
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