我爱法律网给大家谈谈法律仲裁后公司开除，以及仲裁期间被辞退对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享法律仲裁后公司开除的知识，其中也会对仲裁期间被辞退进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
申请劳动仲裁后是不是就跟公司解除劳动合同了
1、申请劳动仲裁，法院开庭后，并不意味跟公司劳动合同解除，仲裁裁决单位和自己解除劳动合同，那么从裁决书生效之日起和单位解除了劳动关系。
2、劳动者应按与用人单位的约定，办理交接手续。劳动者当天申请解除劳动合同还用去上班吗 劳动者当天申请解除劳动合同不用去上班。因为劳动合同解除后，用人单位和劳动者权利和义务就终止。
3、法律分析：与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁。用人单位未及时签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，是可以要求其支付双倍工资的。
劳动仲裁期间公司是否可以辞退员工?
在职时去劳动仲裁告公司法律仲裁后公司开除，公司在无正当理由的情况下不能辞退当事人，否则将承担支付经济补偿的后果。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。
法律主观：劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班法律仲裁后公司开除；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理法律仲裁后公司开除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
自己与公司发生仲裁结束后。公司会开除我嘛
在职时去劳动仲裁告公司，公司在无正当理由的情况下不能辞退当事人，否则将承担支付经济补偿的后果。
所以你和公司是订立了无固定期限的劳动合同。
不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
问题没有解除劳动合同，必须上班，公司没有正当理由不会因为旷工开除，如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除。问题不会对仲裁或者起诉产生影响。只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。
应该不会，打击报复是要负刑事责任的。为防万一，有必要把手中的仲裁材料做个备份。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁对公司基本上没有什么影响，但可能会对公司造成新域上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁后公司会被罚款吗
律师解答 劳动仲裁委员会不会对公司进行罚款，其原因在于： 第一，仲裁属于劳动争议解决方法之一，劳动争议仲裁委员会职责在于作出仲裁裁决和仲裁前调解，不具有处罚权。
如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。
您好，针对您的问题解答如下， 劳动仲裁委不会对企业进行罚款。
不会罚款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是解决争议的方法，不会罚公司的钱款，若公司存在过错，钱款数量应与员工进行协商。
法律分析：劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。
劳动仲裁终局裁决后企业如何处理
公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
劳动仲裁裁决后可以上诉，不服仲裁裁决均可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；(记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。
只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。
劳动仲裁后，公司不服结果，可以自受到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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