我爱法律网给大家谈谈劳动用人合同到期算无效合同了嘛，以及劳动合同到期合同还有效吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享劳动用人合同到期算无效合同了嘛的知识，其中也会对劳动合同到期合同还有效吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
合同到期了,没续签,算不算签合同了
1、劳动合同到期以后，没有签劳动合同继续上班，不一定就算续签劳动合同了，根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。
2、劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。
3、合同到期了公司不说签也不说不签一般可以视为续签了劳动合同。如果超过一个月的时间单位也没有续签劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
4、聘用合同到期一个多月没续签不算是自动续签了。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
5、不一定，合同期满后，用人单位与劳动者未续签，劳动者继续工作的。根据《劳动合同法》的要求，1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求从2月起支付2倍月工资。
6、劳动合同到期没有继续续签算解约吗 劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。
劳动合同十年到期属于无固定期限合同吗
1、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、法律分析 如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。
4、不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
劳动合同到期后,单位没续签多少天算违法
劳动合同到期一个月不续签算违法。自建立劳动关系之日起劳动用人合同到期算无效合同了嘛，超过一个月不签订劳动合同的劳动用人合同到期算无效合同了嘛，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订劳动用人合同到期算无效合同了嘛了无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后超过一个月不续签算违法，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
根据这个规定，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期后单位没有和你续签，那么单位应当在你合同到期前30日通知你，如果单位没有提前通知你，那么单位就违反劳动用人合同到期算无效合同了嘛了相关规定。
合同到期后多久不签算违法合同到期后超过一个月不签的，就算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。
劳动合同到期了,附属协议还有法律效力吗
合同到期后如果继续履行的，如果双方没有异议的，视为合同的延续，是有效的，但双方最好重要签订新的合同。法律分析合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的。
合同解除后，尚未履行的，终止履行。合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。
生效的协议书具有法律效力，没有生效的协议是不具有法律效力的。协议书一般也属于合同的范围，是由双方民事主体协商签订的，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。
若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的，用人单位免除自己法定责任的，还有违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应当无效或部分无效。
“劳动合同续签确认书”是对原合同延续效力的确认行为，与公司签订则视为续签了劳动合同或延续了原劳动合同的效力。劳动合同续签确认对用人单位与劳动者具有法律约束效力，签了它则不用另行责任签合了。
合同期满后能否解除劳动合同
1、劳动合同到期后是可以解除劳动用人合同到期算无效合同了嘛的。不过劳动用人合同到期算无效合同了嘛，如果用人单位想要解除劳动合同劳动用人合同到期算无效合同了嘛，劳动者想要续订的，用人单位需要进行赔偿。
2、如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，员工只要办理离职手续就行。
3、法律分析劳动用人合同到期算无效合同了嘛：约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
4、合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来解聘员工的。合同到期后劳动关系自动解除，只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。
5、劳动合同期满，不续签劳动合同劳动用人合同到期算无效合同了嘛：用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
劳动合同到期了怎么办
1、劳动合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么算 （一）劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、满十年合同到期处理方法如下：10年劳动合同到期，劳动者与用人单位均可以提出续签的要求，若用人单位不愿续签的，应支付经济补偿；若是劳动者个人原因不想续签的，用人单位则不用支付经济补偿。
4、法律主观：劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的，劳动合同期满终止。
5、具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
6、“公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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