我爱法律网给大家谈谈公司买断合同有法律效力吗，以及企业买断员工如何赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享公司买断合同有法律效力吗的知识，其中也会对企业买断员工如何赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
关于企业破产针对职工买断的相关国家文件
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产程序中，破产管理人应当编制破产清算报告，其中包括对职工的赔偿安排。赔偿安排可以包括买断赔偿，即单位向职工一次性支付一定金额作为赔偿。
国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。
法律主观：企业破产的，对员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工安置方面，一方面是 工龄 的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。
破产企业职工劳动合同终止之后，以前的缴费年限（包括视同缴费年限）依然存在，职工再就业的，新单位续缴养老保险费；灵活就业的，自己到社保局按灵活就业人员标准续缴养老保险费。
员工可以主动要求买断吗
1、法律分析：“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。
2、企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、法律主观：买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
4、国企职工可以自己提出买断，但是你买断以后你没有工龄补贴，失业金的领取。，你要损失很多。
别人代签的工龄买断合同可以向劳动局申诉吗‘合法吗?
1、法律分析：不能。已经买断工龄的企业职工，也就是和企业解除了劳动关系已经不再是企业的职工了。不知道你要挽回什么。你可以个人以灵活就业的身份参保养老保险退休待遇和职工是一样的没有任何区别。买断工龄是不合法的。
2、一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
3、岁的残疾人被单位买断工龄，可以推断这位同志是名男性，因为单位55岁就退休了，不存在买断，男性还有5年才能退休，单位现在想买断他的工龄。
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