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化工厂月薪6000竟业协议违约金500万合法吗
合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。
对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。
工人工资只有几千元单方辞职,企业要扣违约金五千元合法吗?
1、这要看合同的约定进厂的违约金受法律支持嘛，如果合同约定违约金为1000元，那进厂的违约金受法律支持嘛你提前解除合同属于违约行为，公司扣除1000元违约金就是合法的。如果合同约定的违约金低于1000元，公司应将超出部分返还。
2、劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、这是严重违反法律规定的，在劳动类法律关系中，仅仅规定进厂的违约金受法律支持嘛了两种情形可以约定违约金，一种为竞业限制，一种为岗前培训，除此之外，任何情形不得约定违约金。关于辞职而被要求支付违约金，是违约法律规定的，可以申请劳动仲裁。
4、不合法的，我们《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者的合法权益，进厂的违约金受法律支持嘛他没有任何的理由扣进厂的违约金受法律支持嘛你钱。
5、不合法。入职应该签订劳动合同，缴纳社保五险一金，这是公司法定义务。不签合同，还要赔偿，霸王条款。
借条上所写的违约金.法律是否支持
1、借条注明违约金进厂的违约金受法律支持嘛，只要不超过14%就具有法律效力。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额进厂的违约金受法律支持嘛的违约金进厂的违约金受法律支持嘛，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、含违约金的借条有法律效力吗支持当事人在借条中自愿约定违约金进厂的违约金受法律支持嘛，并且借条内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，违约金具有法律效力。
3、违约金20%法院会支持吗 违约金20%法院会支持。在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
4、超过法律规定上限的违约金约定不合法，违反法律规定，不会得到法院支持。
应届生违约金的法律规定
1、根据法律规定，就业协议关于违约金的具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、国家规定超过5000元是无效的，可以不缴纳应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元。三方协议违约金超过5000不合理。
3、应届生劳动合同可以有违约金，但是前提必须是因为因为单位制度的相关的培训费用提供了培训服务。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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