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实习生签了培训协议辞职要赔钱吗
1、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
2、劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、一般来说，劳动者在试用期内离职的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话，那么劳动者这就要赔偿相应的违约金。
5、签了培训协议离职需要赔偿的。具体如下：如果签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
培训期被劝退有补偿吗
1、法律主观：劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。
2、用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。
3、被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
公司要求赔偿培训协议违约金应该怎么处理
公司培训违约金怎么赔偿培训违约赔钱吗法律法规？ 公司对员工进行专业技术培训的违约金标准培训违约赔钱吗法律法规，最多不能超过用人单位支付的培训费用。
需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与 员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在两个特殊方面培训违约赔钱吗法律法规：第一，必须 是用人单位提供专项培训费用培训违约赔钱吗法律法规；第二，该培训必须是专业技术培训，而非其培训违约赔钱吗法律法规他的职业培训。
培训协议服务期违约金的法律规定
可以的，用人单位和劳动者签订劳动合同，除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。
违约金额度应当在劳动合同中另行约定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。
法律分析：企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
法律分析：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
法律客观：根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订的，符合法律规定。
公司签了培训离职要赔钱吗公司签了培训离职需要赔钱不
1、应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、如果培训在试用期内，无需赔偿。离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。
4、不合法 根据规定，用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训，不能约定服务期和违约金。
5、该不该赔偿要看培训服务协议规定的培训后最低服务年限是多少。如果少于五年就不用赔偿。如果是大于五年，可以按照规定的最低年限减去五年来赔偿。
6、签完劳动合同培训期间可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是劳动者正常跟公司提出离职，最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的，就是说员工再怎么不愿意，理论上也得坚持够一个月才行了。
签了培训协议但是没有培训需要赔钱吗?
1、这里注意有个前提。前提是单位出钱为你们培训的使用这条法律。如单位培训没有给你出费用，那单位在协议里要求让你承担违约金的行为属于违法条款，没有法律效力。5只要你没有离职。那单位就应该给你相应的报酬和待遇。
2、法律分析：要看培训合同是怎样约定，只要合同是有效的都要按章办事，如果觉得其中有霸王条款那可以协商或打官司。否则该机构认定违约是可以按合同要求赔偿的。
3、根据您提供的信息，我理解您的情况是：您与一家教培机构签署了一份a地面试培训协议，但由于没有通过a地的面试，您现在计划在b地参加面试，并且您想知道是否需要向教培机构支付额外的培训费用。
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