我爱法律网给大家谈谈合同上没写工伤，以及合同没写工伤怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享合同上没写工伤的知识，其中也会对合同没写工伤怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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给务业公司干活签了合同合同上说没有工伤合理吗
劳动者在在小区物业公司从事保安工作不买工伤保险是不合法的，工伤保险属于社保的一种，社保是国家强制性要求购买的，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤时，所产生的一切赔偿都应当由用人单位承担。
不合理。用工单位为职工参加社会保险是国家法律强制的，所以，如果用工单位参加了社会保险，工伤待遇是由工伤保险基金支付大部分的。如果没有参加，则由企业支付。所签订的协议是违法的，自然也就是无效的。
没有的。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
根据你描述的情况，公司与你签订的这份劳动合同，劳动局显然是不能给备案的，要么合同就是你们私自签的，而不会去通过劳动局备案。所以如果发生了工伤事故，公司承担的责任是一定需要承担的。
没有工伤认定私了协议有效吗
工伤没有认定，私了协议无效。用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。
法律主观：当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
工伤没有认定，工伤私了协议有法律效应。即使没有工伤认定的，对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方意思表示真实，且内容为未按法律规定的，就是有效的。
工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。
工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，协议是无效的。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的。
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
没签合同受伤算工伤吗?
1、没签合同受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析，但一般来说，如果与用人单位存在劳动关系，且因工作原因导致受伤，则可以认定为工伤。没签劳动合同是否算工伤，主要取决于是否存在劳动关系。
2、因此，即使没有签订劳动合同，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，就可以认定为工伤。但是，如果劳动者在工作时间和工作场所内受伤与工作无关，或者是因为自身原因导致的伤害，就不能认定为工伤。
3、法律主观：没签合同也算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
4、法律分析：没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。
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