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法律目录一览：
- 1、兼职协议有法律效力吗
- 2、兼职合同受法律保护吗
- 3、兼职受劳动法保护吗
- 4、社会实践协议受劳动法保护吗
兼职协议有法律效力吗
兼职合同有法律效力。兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。兼职合同需要注意哪些事项建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
兼职协议有法律效力。法律规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职协议具有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。
兼职合同具有法律效力，我国相关法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
兼职协议有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金是有效的。
兼职合同受法律保护吗
1、兼职受劳动法保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。
2、兼职也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。无论是全职还是兼职，只要签订了劳动合同，就受到劳动法的保护。
3、受。兼职受法律的保护。理由在于兼职属于法律规定的非全日制用工。
4、法律主观：这个不一定，得看兼职合同规定的内容是否违反相关的合同法律规定，如果在一般情况下是公平合理合法的，那就可以受到法律保护。《民法典》（2021年1月1日起施行）第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
兼职受劳动法保护吗
1、兼职受法律兼职实践协议受法律保护吗的保护。理由在于兼职属于法律规定兼职实践协议受法律保护吗的非全日制用工。
2、虽然兼职工作者也受到劳动法的保护兼职实践协议受法律保护吗，但是由于兼职工作时间较短，工资待遇相对较低，因此在实际操作中可能存在一些问题。
3、法律分析：兼职受到劳动法保护。根据法律相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
4、兼职合同受劳动法保护吗兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5、法律主观：兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
社会实践协议受劳动法保护吗
1、实习协议也是受到法律保护的。虽然实习协议并不属于法律上的劳动合同或者劳务合同兼职实践协议受法律保护吗，但是其作为实习生与用人单位之间签订的一种协议，只要内容合法有效就是受法律保护的。
2、实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。
3、实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《民法典》保护，双方建立的也是劳务关系。
4、但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 法律依据兼职实践协议受法律保护吗： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
5、是的，实习生也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是正式员工还是实习生，都应该享有平等的就业权利和受到同等的劳动保护。
6、实习生受劳动法保护。具体如下：实习生必须签订实习协议：实习生与用人单位必须签订书面实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。
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